생산성 격려금(PI·Productivity Incentive)와 초과이익 분배금(PS·Profit Sharing)란?

Overview

생산성 격려금(PI·Productivity Incentive)와 초과이익 분배금(PS·Profit Sharing). 전자는 기본급 추가지급 차원에서 주는 보너스 급여고, 후자는 매출이나 이익 증가에 따른 인센티브 성격이다. 흔히 성과급이라고 부른다.

 

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1️⃣ Productivity Incentive (PI · 생산성 격려금)

생산성 격려금(PI)은 직원의 생산성과 성과에 따라 직원에게 지급되는 일종의 금전적 보상이다. 이는 직원들이 더 효율적으로 일하고, 회사 생산량을 개선하며, 주요 성과 지표(KPI)를 달성하도록 장려하는 데 사용된다.

 

PI 계산 공식

정확한 계산 방법은 회사마다 다르지만, 일반적인 공식은 다음과 같다.

PI = (BaseSalary)×(ProductivityFactor)×(IncentiveRate)

• 기본 급여 = 직원의 표준 임금
• 생산성 요인 = 직원 성과(예: 효율성, 산출물)의 척도
• 인센티브 비율 = 회사에서 설정한 비율

 

Example Calculation

• 기본 급여 = ₩ 3,000,000
• 생산성 계수 = 1.2 (기대를 초과했음을 의미함)
• 인센티브율 = 10%

PI = 3,000,000×1.2×10% 

# 결과
= 360,000

 

🎯 PI의 주요 이점

1. 더 높은 효율성과 더 나은 성능을 장려
2. 직원들이 회사 목표를 달성하도록 동기를 부여
3. 회사 경쟁력을 향상시키는 데 도움

 

 

 

2️⃣ Profit Sharing (PS · 초과이익 분배금)

초과 이익 분배금(PS) 제도는 기업의 초과 이익의 일부를 직원들에게 분배한다. 개인의 생산성을 기준으로 하는 PI와 달리 PS는 전반적인 회사 이익을 기준으로 한다.

 

PS 계산 공식

PS = (CompanyNetProfit−TargetProfit)×AllocationRatio / TotalEmployees

• 회사 순이익 = 세금 및 비용 후 총 이익
• 목표 이익 = 회사의 사전 설정 이익 목표.
• 배분 비율 = 직원들에게 할당된 이익의 비율
• 총 직원 수 = 이익 공유 자격이 있는 직원 수

 

Example Calculation

• 순이익 = ₩ 10,000,000,000
• 목표 이익 = ₩ 8,000,000,000
• 할당 비율 = 20%
• 총 직원 수 = 1,000명

PS = (10,000,000,000−8,000,000,000)×20% / 1,000

# 상세 계산
PS =   2,000,000,000×0.2 / 1,000 
PS = 400,000,000 / 1,000 

# 결과
= 400,000

 

 

🎯 PS의 주요 이점

1. 직원들이 회사의 성공을 위해 함께 일할 수 있도록 격려
2. 충성도와 동기 부여를 증가
3. 직원과 회사의 이익을 일치시키는 데 도움

 

 

 

PI와 PS의 주요 차이점

Metric	Productivity Incentive (PI)	Profit Sharing (PS)
Basis for Calculation	Individual productivity & performance	Company-wide profit
Who Benefits?	High-performing employees	All employees
Main Purpose	Encourages individual efficiency	Rewards employees for company success
Payout Frequency	Monthly, quarterly, or annually	Usually annually

 

 

결론

PI(생산성 인센티브)와 PS(이익 공유)는 모두 기업이 직원들에게 동기를 부여하고 성과를 창출하는 데 사용하는 중요한 재정적 인센티브이다.

• PI는 개인의 생산성을 보상하여 직원들이 효율적으로 일할 수 있도록 장려
• PS는 초과 회사 수익을 분배하여 직원들이 비즈니스 성공의 혜택을 누릴 수 있도록 보장

 

 

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Reference

https://www.dokdok.co/knowledge/pi-ps